房地產業、建筑業、金融業、生活服務業自2016年5月1日營業稅改征增值稅。相比較前三個行業，生活服務業相對簡單，但數量眾多，且與人民群眾生活息息相關，企業在生產經營中，也需要購買生活服務。需要提醒的是，營改增后，生活服務業中，有的服務可以抵扣，有的服務不能抵扣。即使是可以抵扣的服務中，也不是有票就能夠抵扣。
《財政部、國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號，以下簡稱"36號文")附件1《營業稅改征增值稅試點實施辦法》第二十七條規定規定:"下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:……(六)購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。"其他未列明的生活服務可以抵扣，因此，很多企業就認為，只要有專用發票就可以抵扣。這是不對的，必須要區分具體情況。
住宿服務是生活服務業的一部分，可以抵扣，如員工出差、會議等發生的住宿支出可以抵扣。但是有的企業為總部派來的高管長期租住酒店，是否可以抵扣?筆者認為不能抵扣，36號文附件1《營業稅改征增值稅試點實施辦法》第二十七條規定:"下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:……(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益性無形資產)、不動產。"為高管租住酒店屬于個人消費，不能抵扣。
旅游服務也是生活服務業的一部分，可以抵扣。那么，很多企業會定期組織職工出外旅游，是否可以抵扣呢?筆者認為不能抵扣，因為職工旅游屬于集體福利，按照36號文附件1《營業稅改征增值稅試點實施辦法》第二十七條的規定不能抵扣。
還有一些服務能抵扣的項目與不能抵扣的項目混在一起。比如，企業組織員工外出培訓期間旅游，由培訓機構找旅行社，最后向企業一并收取培訓費并開具發票。培訓屬于教育服務，可以抵扣，但其中的旅行應屬于集體福利，不能抵扣，企業應當拆分。
綜上所述，生活服務業中未列明不能抵扣的項目也不是都能抵扣，很多項目都可能屬于集體福利或者個人消費，企業應當注意區分，避免稅務風險。
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